Henk Mariman – Academy Manager OHL. Op vraag van M. Van Eylen en A. Houblon
- STRUCTUUR:
De Academy is opgebouwd uit vier gelijkwaardige afdelingen :
1. MEN’S : U 7 tot U21, de regio en provinciale teams
2. WOMEN’S : .Momenteel twee teeams maar de bedoeling is net dezelfde structuur te krijgen als bij MEN’S.
3. International Academy : hierin zitten de thaïse spelers en een supportteam onder.
4. Regional Academy.
- ONDERSTEUNING :
De Academy beschikt over zeven departementen :
1. FOOTBALL : met 4 head of coaches.
2. WOMEN’S : met J. Coenraets als Hoofdcoach.
3. Health and performance
4. VIDEO & DATA
5. SOCIAL & EDUCATION
6. SCOUTING & RECRUITMENT
7. OPERATIONS
In het totaal zijn dit momenteel 11 FT’s en staan we daarmee met structuur en antal personeelsleden op nummer in België. Ter vergelijking Club Brugge had toen Henk zer was drie medewerkers.
- Samenwerken of een scoutingtool?
Er wordt veel gescout, maar niet bij ons. Doel is :
1. Beter maken van de clubs zowel organisatorisch als inhoudelijk.
2. Open relatie opbouwen mbt. Scouting en altijd in overleg met de betrokken club.
3. Hen connecteren met OHLeuven.
- WAT BIEDEN WE HEN?
- Seminaries
- Workshops zowel op OHL als op locatie.
- Opleidingen van TVJO’s.
- Het DNA van OHL laten doorsijpelen naar de regio’s.
- Technische plan
- Bijwonen van wedstrijden van ons eerste elftal.
- Techniek plan op maat maken voor hen.
- STRATEGIE :
- vooral rond Leuven uiteraard
- Nu zelfs een beetje buiten de provicincie
- en richting Wallonië (Nijvel).
- Momenteel zo’n 33 clubs.
- kennisplatform voor de clubs. Voor 2021 voorzien we nog een tweedelige workshop academy Manager, een opleiding door de groundsmen en een 8V8 formule en V5V waar het OHL DNA zal uit de doeken worden gedaan.
- NEXT STEPS :
- Samenwerken met women’s football.
- center of excellence verder uitbouwen - Een OHL training congres
VRAGEN AAN HENK MARIMAN – A. HOUBLON en M. VAN EYLEN
- In hoeverre zijn jou boeken met voetbalmethoden Speelwijzetraining nog van toepassing op het voetbal van vandaag?
H.M. : Mijn boeken dateren van 2004 en 2014. Ze zijn nog up to date.
Maar we ondergaan toch telkens weer invoelden van verschillende personen en komen zo tot andere inzichten, anders zouden we blijven staan.
- Wat neem je mee van bij je internationale ervaring bij Double Pass, vermits hier toch verschillende culturen zowel maatschappelijk als voetbalgewijs aan te pas kwamen, maar ook verschillende speelwijzes.
H.M. : jaren terug gingen de Nederlanders als missionarissen hun voetbalverhaal prediken over de ganse wereld. Ik heb geleerd dat dit niet lukt. Er zijn aanpassingen nodig. Je moet eerst en vooral starten van de sterkte van een land. België is klein en daardoor kunnen we ons organisatorisch eenvoudiger aanpassen en zijn we “coacheble”. Bij grotere land ligt dat moeilijker.
- Sommige clubs sluiten aan bij de Academy van OHL maar hebben ook samenwerkingsakkoorden met andere clubs. Wijgmaal en Bierbeek bv. werken ook samen met KV Mechelen.
Hoe wordt hier mee omgegaan en hoe voorkomt men dat talent richting KV zou gaan?
H.M. : Wij werken zo transparant mogelijk. We trachten maximaal een duidelijke return te bieden en hen zoveel mogelijk aan OHL te binden. En ze trachten te levelen. Via exclusiviteit krijgen ze meer.