Nieuwsbrief 6

NIEUWSBRIEF 6

Beste leden,

OHL staat op een vijfde plaats. De wedstrijd tegen KV Kortrijk was om van te smullen.
Wie weet hoe de wedstrijd had verlopen met elf tegen elf....
We kijken reikhalzend uit naar het vervolg van deze atypische competitie waar iedereen van iedereen kan winnen en dus ook verliezen. Niets is zeker, alles kan.

Maar laten we even naar jullie vragen gaan.

1. Presentatie Henk Mariman – Academy Manager OHL.
    Op vraag van M. Van Eylen en A. Houblon
  • STRUCTUUR:
    De Academy is opgebouwd uit vier gelijkwaardige afdelingen :
    1.  MEN’S : U 7 tot U21, de regio en provinciale teams
    2.  WOMEN’S : .Momenteel twee teeams maar de bedoeling is net dezelfde structuur te krijgen als bij MEN’S.
    3.  International Academy : hierin zitten de thaïse spelers en een supportteam onder.
    4.  Regional Academy.
  • ONDERSTEUNING :
    De Academy beschikt over zeven departementen :
    1.  FOOTBALL : met 4 head of coaches.
    2.  WOMEN’S : met J. Coenraets als Hoofdcoach.
    3.  Health and performance
    4.  VIDEO &  DATA
    5.  SOCIAL & EDUCATION
    6.  SCOUTING & RECRUITMENT
    7.  OPERATIONS

    In het totaal zijn dit momenteel 11 FT’s en staan we daarmee met structuur en antal personeelsleden op nummer  in België. Ter vergelijking Club Brugge had toen Henk zer was drie medewerkers.
  • Samenwerken of een scoutingtool?
    Er wordt veel gescout, maar niet bij ons. Doel is :
    1.  Beter maken van de clubs zowel organisatorisch als inhoudelijk.
    2.  Open relatie opbouwen mbt. Scouting en altijd in overleg met de betrokken club.
    3.  Hen connecteren met OHLeuven.
  • WAT BIEDEN WE HEN?
    -  Seminaries
    -  Workshops zowel op OHL als op locatie.
    -  Opleidingen van TVJO’s.
    -  Het DNA van OHL laten doorsijpelen naar de regio’s.
    -  Technische plan
    -  Bijwonen van wedstrijden van ons eerste elftal.
    -  Techniek plan op maat maken voor hen.
  • STRATEGIE :
    -  vooral rond Leuven uiteraard
    -  Nu zelfs een beetje buiten de provicincie
    -  en richting Wallonië (Nijvel).
    - Momenteel zo’n 33 clubs.
    - kennisplatform voor de clubs. Voor 2021 voorzien we nog een tweedelige workshop academy Manager, een opleiding door de groundsmen en een 8V8 formule en V5V waar het OHL DNA zal uit de doeken worden gedaan.
  • NEXT STEPS :
    - Samenwerken met women’s football.
    - center of excellence verder uitbouwen
  • Een OHL training congres
VRAGEN AAN HENK MARIMAN – A. HOUBLON en M. VAN EYLEN
1.  In hoeverre zijn jou boeken met voetbalmethoden Speelwijzetraining nog van toepassing op het voetbal van vandaag?
H.M. : Mijn boeken dateren van 2004 en 2014. Ze zijn nog up to date.
Maar we ondergaan toch telkens weer invoelden van verschillende personen en komen zo tot andere inzichten, anders zouden we blijven staan.
2.  Wat neem je mee van bij je internationale ervaring bij Double Pass, vermits hier toch verschillende culturen zowel maatschappelijk als voetbalgewijs aan te pas kwamen, maar ook verschillende speelwijzes.
H.M. : jaren terug gingen de Nederlanders als missionarissen hun voetbalverhaal prediken over de ganse wereld. Ik heb geleerd dat dit niet lukt. Er zijn aanpassingen nodig. Je moet eerst en vooral starten van de sterkte van een land. België is klein en daardoor kunnen we ons organisatorisch eenvoudiger aanpassen en zijn we “coacheble”. Bij grotere land ligt dat moeilijker.
3.  Sommige clubs sluiten aan bij de Academy van OHL maar hebben ook samenwerkingsakkoorden met andere clubs. Wijgmaal en Bierbeek bv. werken ook samen met KV Mechelen. Hoe wordt hier mee omgegaan en hoe voorkomt men dat talent richting KV zou gaan?
HM. : Wij werken zo transparant mogelijk. We trachten maximaal een duidelijke return te bieden en hen zoveel mogelijk aan OHL te binden. En ze trachten te levelen. Via exclusiviteit krijgen ze meer.

2. Wintermercato en ambities van de club :Elsen Filip, Hortense Goemans, Marc Van Eylen
  • Peter Willems geeft een overzicht.
    Uitgaande : Gillekens, Laes en Gillis verhuurd aan Lierse. Laes en Gillis nog een contract tot 2022. Wat er van hen nog verwacht wordt, hangt van hun progressie af.
    Iversen is weg gegaan omdat hij te goed was om op de bank te zitten.
    Mogelijks komen er nog uitgaande bij aangezien niet in alle landen de transferperiode gesloten is.
    Inkomende : Kawin, King, Bencovic en Siebe Schrijvers.
    Benkovic was voorzien om zo snel mogelijk ingeschakeld te worden, maar dit verloopt iets trager dan verwacht.
  • Siebe Schrijvers is gekomen omdat hij sterk gelooft in OHL
    In de zomer hoopt men verder te doen aan transfers.
  • Doel is nu zo hoog mogelijk te eindigen.
  • De ambitie die Brys in Extra time uitsprak op het einde om binnen de drie jaar kampioen te spelen, was duidelijk als grap op de aanhoudende druk van de presentator. De ambitie om dit over vijf jaar te realiseren is eerder de ambitie.
  • 18 spelers zijn einde contract en worden niet allemaal verlengd. We moeten naar midner spelers en betere spelers. Doel is een kern van 20-22 spelers zodat het budget vrijkomt om betere kwaliteit binnen te halen.
  • Wat Mathieu Maertens betreft, die heeft nog een contract voor 1 jaar, wat er ook op de sociale media mag beweerd worden. Aguemon ook, Schuermans, Ngawa en Miny tot einde seizoen.
  • Voor henry was er inderdaad vraag. Alsook voor Mercier. Zoals steeds luistert OHL naar elk aanbod, maar werden ze ook geweigerd.  Voor Moussa AL Tamari was er eveneens vraag. Momenteel maakt die met de goede begeleiding progressie en daar zit nog marge op.
3. Datascouting. Filip Elsen/Marc Van Eylen
Het dataïsme is aan een opmars bezig in België. Steeds meer Belgische clubs zetten in op “datascouting” waarbij ze data op de transfermarkt gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe spelers. OHL lijfde in november 2020twee datascouts van AA gent in met name David Smolders en Tim Taveirne. Kunnen we hier weldra iets van verwachten en de vruchten van plukken of hebben zij al hun rol gespeeld in de wintermercato?
  • Peter Willems : Smolders en Taveirne zijn goed geintegreerd en zorgen nu voor een stroom aan spelers om te bekijken. Uiteraard bieden makelaars ook nog spelers aan. In deze tijd van corona zijn de daa analysten de voornaamste bron van info omtrent de spelers aangezien de scouting niet naar de wedstrijden kan.  In totaal hebben we met Rik Van develde, Albert Vanmarcke, ????? en de data analysten vijf scouts in dienst.
    De kern wordt nu met Brys uitgetekend, wie houden we bij en wat moet er bijkomen?
    Er wordt steeds in team gewerkt met de vier groene lichten.
 
4.  Voorziening met kluisjes aan de ingang voor de fietsers/bromfietsers.
      Hans Beelen/Marc Van Eylen.
  • Het bestuur bekijkt de mogelijkheden alsook de toegevoegde waarde.  Dit moet echter in een groter geheel gezien worden waardoor het met vergunningen te maken heeft.  Het bestuur hoopt dit spoedig rond te krijgen. Wordt opgevolgd.
5. Geplande werken in het stadion. Marc Van Eylen
  • Peter Willems geeft aan dat het veld met grondverwarming en drainage de top prioriteit is, samen met de spelerskern.
    In tribune 1 zal de hospitality herbekeken worden..
    Led verlichting komt misschien aan bod..
6. Bijwonen van persconferenties door supporters. Angelo Houblon/Marc Van Eylen.
  • Het uitzenden van de persconferenties zal onderzocht worden.
7. Gebruik van het tegoed op abonnementen. Marc Van Eylen
  • Het tegoed gebruiken voor een abonnement, ticketing, hospitality of de fanshop wordt onderzocht. Gezien hier afspraken dienen gemaakt te worden met Starnet Cashless.
8. FB en de vijandige reacties. Van Neste Thalia / Van Eylen Marc
  • Bert Callens, Marketing en Media manager antwoordt dat OHL er alles aan doet om dit binnen de perken te houden.
    De Profanity filter werd scherper gesteld tot op het hoogste niveau.
    De negatieve reacties worden continu verwijderd.
    Mensen blokkeren mag enkel na schending van de regels .
    Boodschappen sturen vanuit OHL naar privé berichten mag niet.
9. Sneeuwruimen – vergoeding en oproep. Hortense Goemans / Van Eylen Marc.
  • Jimmy Coenraets dankt iedereen die geholpen heeft!
  • De vergoeding werd éénmalig gelijkgesteld.
  • De refugees die via het project van de stad Leuven werden ingeschakeld hebben zéér goed werk geleverd.
  • Meer tijd geven om een oproep te doen is moeilijk aangezien er rekening dient gehouden te worden met het weerbericht.
    Hierop stelt Marc Van Eylen voor om een oproep te doen een vijftal dagen voor de match. Zodoende kan er een pool van vrijwilligers aangelegd worden die op een kortere tijd kunnen worden ingeschakeld. Het bestuur stemt in met deze werkwijze.
10. Korting fanwebshop. Ivan Peeters.
  • Door het nieuwe programma zal er één op één kunnen gecommuniceerd worden waardoor het doorgeven van de codes niet meer via de supportersclubs zal moeten, maar rechtstreeks van de club naar de leden van de supportersclubs.
11 Eerbetoon aan King. Power Peeters Ivan.
  • Het bestuur vindt dit een fantastisch idee dat verder uitgewerkt dient te worden.
    Op de 4de april of 28ste oktober zou er een eerbetoon kunnen worden georganiseerd.
    Het bestuur vraagt de supportersclubs te onderzoeken hoe en met wie en hoeveel mensen dit zou gebeuren.
12. Communicatie. Filip Elsen
      Er wordt te weinig gecommuniceerd omtrent gekwetsten, bankzitter, nieuwkomers, …
  • Peter Willems geeft toe dat dit een werkpunt is. Zo gaat hij in op het probleem King & Bencovic. Dat zij niet spelen is een beslissing van de coach. Of Sowah speelt of Eppiah wel of niet, beslist de staf autonoom.
    Op de vraag van Marc Van Eylen of dit naar de toekomst Leicester niet gaat demotiveren om spelers van een dergelijke kwaliteit te verhuren, antwoordt Peter Willems dat de duidelijke afspraak er is dat de coach beslist. En dat de spelers zich moeten bewijzen op training en bij invalbeurten.
    Er is nooit druk vanuit Leicester om een speler op te stellen benadrukt Peter Willems met klem!
13.  Varia.
  • Marc Van Eylen stelt de vraag of de verkiezing van MOTM niet beter kan aangepakt worden. Nu worden er drie spelers geselecteerd door de club. Eerlijker zou zijn alle spelers voor te stellen alsook de hele ploeg, niemand en de staf.

    Bert Callens antwoordt hierop dat ze met nieuwe software bezig zijn om dergelijke zaken te organiseren. Het zal dus mee als idee genomen worden.

Hebben jullie vragen naar het bestuur van OHL, voorstellen, een idee voor ons nieuw logo of wil je mee werken aan de uitbouw van Louvaniste, laat het ons weten op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Kennen jullie nog supporters die niet zijn aangesloten bij een sc's, maak reclame voor VZW Louvaniste en overtuig hen dat lid worden meer is dan alleen verplaatsingen.

Hou het veilig in jullie bubbel en hou jullie aan de maatregelen zodat we spoedig opnieuw naar Den dreef kunnen en op verplaatsingen.

Namens het bestuur,
Met vriendelijke groeten,

Marc Van Eylen             
Voorzitter